Lohnauswertungen verteilt
Nach dem Lohnlauf gehen Abrechnungen und Journale an Mitarbeiterportale und Mandanten. Die Buchungen stehen für das Rechnungswesen bereit.
Antwort innerhalb von 2 Werktagen.
Was sich ändert.
So läuft es heute
Nach dem Lohnlauf druckt oder mailt die Kanzlei Abrechnungen, Journale und Buchungsbelege. Der Mandant verteilt die Abrechnungen an die Mitarbeitenden, das Rechnungswesen bucht den Lohn von Hand nach.
Mit der Brücke
Alle haben ihre Abrechnung am Tag des Lohnlaufs, und der Lohn ist gebucht.
- Abholen
- Verteilen
- Buchen
Drei Schritte, kein Abtippen.
Jeder Schritt läuft protokolliert, und nichts geht ohne die Freigabe hinaus, die Sie festgelegt haben.
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Abholen
Nach dem Lohnlauf holt die Brücke Abrechnungen, Lohnjournal und Buchungsbeleg aus DATEV.
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Verteilen
Jede Abrechnung geht in das Mitarbeiterportal oder die HR-App der richtigen Person, das Journal an den Mandanten.
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Buchen
Der Buchungsbeleg wird als Stapel in DATEV Rechnungswesen bereitgestellt, sodass der Lohn im selben Monat gebucht ist.
Beteiligte Datenarten.
Lesen und schreiben, je nach Freigabe der Kanzlei. Welche Wege es insgesamt gibt, steht auf der Startseite unter „Sechs Datenarten“.
- Lohndaten Stammdaten und Bewegungsdaten hinein, Auswertungen zurück.
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Dokumente Ablage im Dokumentenmanagement und in der Personalakte. -
Buchungen Buchungsstapel mit Konten, Steuerschlüssel und Beleglink.
Drei Dinge, die meist schon da sind.
- DATEV Lohn bei der Kanzlei, Datenservice Lohnauswertungen
- Ein Mitarbeiterportal oder HR-System
- Freigabe des Bereichs Lohn
Alles Weitere zur Einrichtung und zu den Voraussetzungen steht auf der Seite Für Steuerkanzleien.
Mehr aus dem Bereich Lohnbuchhaltung.
Drei weitere Fälle, die oft zusammen mit diesem eingerichtet werden.
Onboarding Mitarbeitende aus dem HR-System
Neue Mitarbeitende kommen aus Personio oder HiBob nach DATEV Lohn, samt Beschäftigungszeitraum. Änderungen an Gehalt, Adresse oder Steuerklasse fließen nach.
Fall ansehen Bewegungsdaten Stunden und Zuschläge in den Lohnlauf
Stunden, Zuschläge und Prämien aus der Zeiterfassung gehen direkt als Bewegungsdaten in den Lohnlauf.
Fall ansehen Abwesenheiten Urlaub, Krankheit, eAU
Abwesenheiten werden in beide Richtungen synchronisiert; eAU-Anfragen automatisch gestellt und den Rückmeldungen zugeordnet.
Fall ansehen