Fall · Lohnbuchhaltung · Abwesenheiten

Urlaub, Krankheit, eAU

Abwesenheiten werden in beide Richtungen synchronisiert; eAU-Anfragen automatisch gestellt und den Rückmeldungen zugeordnet.

Gespräch vereinbaren

Antwort innerhalb von 2 Werktagen.

Heute und mit der Brücke

Was sich ändert.

So läuft es heute

Krankmeldungen kommen im HR-System an, die Kanzlei fragt die eAU bei der Krankenkasse an, die Antwort landet in DATEV, und niemand trägt sie ins HR-System zurück. Urlaub steht in zwei Systemen unterschiedlich.

Mit der Brücke

Abwesenheiten stimmen in HR und Lohn überein, und die eAU läuft ohne Zuruf.

Melden
Zuordnen
Abgleichen

So läuft es ab

Drei Schritte, kein Abtippen.

Jeder Schritt läuft protokolliert, und nichts geht ohne die Freigabe hinaus, die Sie festgelegt haben.

Melden

Eine Krankmeldung im HR-System löst über die Brücke die eAU-Anfrage bei der Krankenkasse aus.
Zuordnen

Die Rückmeldung wird in DATEV Lohn der Person zugeordnet und mit Zeitraum ins HR-System zurückgeschrieben.
Abgleichen

Urlaub, Elternzeit und andere Abwesenheiten werden in beide Richtungen abgeglichen, damit beide Systeme dasselbe wissen.

Das geht dabei über die Brücke

Beteiligte Datenarten.

Lesen und schreiben, je nach Freigabe der Kanzlei. Welche Wege es insgesamt gibt, steht auf der Startseite unter „Sechs Datenarten“.

Lohndaten Stammdaten und Bewegungsdaten hinein, Auswertungen zurück.

Was Sie dafür brauchen

Drei Dinge, die meist schon da sind.

Ein HR-System mit Abwesenheiten
DATEV Lohn mit eAU bei der Kanzlei
Freigabe des Bereichs Lohn

Alles Weitere zur Einrichtung und zu den Voraussetzungen steht auf der Seite Für Steuerkanzleien.

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Mitarbeitende aus dem HR-System

Neue Mitarbeitende kommen aus Personio oder HiBob nach DATEV Lohn, samt Beschäftigungszeitraum. Änderungen an Gehalt, Adresse oder Steuerklasse fließen nach.

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